勞動部為確保勞工例假權益並兼顧特殊情況，函請各機關依說明事項提供意見，故經濟部商業司洽詢本會會員意見，再請於105年8月8日（一）中午前提供具體意見與看法給我們，謝謝！E-mail：nemos@cnra.org.tw

一、依據勞動部105年8月3日勞動條3字第1050131829號函辦理。

二、查勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」係屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作。

三、為避免雇主濫用（誤用）相關釋函，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部前依立法院決議，於今年6月29日以勞動條3字第1050131443號令廢止75年內政部主管勞工事務時期關於例假彈性安排之函釋，並自今年8月1日起生效。

四、由於勞動基準法第36條並無「前後兩個例假日應間隔6日」之規定，為避免雇主濫用，勞動部擬研議訂定釋令加以補強，並針對特定工作需求給予特殊考量。

五、為確保勞工例假權益並兼顧特殊情況，惠請具體敘明「前後兩個例假日應間隔6日」之原則性規定下，實務上勞雇雙方仍有需為特殊性考量之情況及需要之彈性空間；如無困難或意見亦請依限回復。